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机构名称:北清阳光管理咨询

咨询热线:4006640084

报名地址:北京海淀区中关村东路8号东升大厦C座2层

电子邮箱:80007724@qq.com

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  美国Minnesota州立大学EMBA,世界银行CPDF,University of Minnesota卡尔森管理学院EMBA,国家级心理测评师,杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。曾任新希望集团人力资源总监;作为核心管理成员,参与战略决策,并多次有效地推行了管理变革,取得了非凡的成果。 凭借丰富的实战经验,杨勤女士在人力资源战略规划,薪酬管理,绩效管理等方面颇有建树,曾应北京大学光华管理学院、清华大学EMBA等机构的邀请, 曾先后担任Pepsi Cola培训经理、新希望集团人力资源总监、前程无忧(NASDAQ:JOBS)副总裁和国内某知名人力资源服务机构高级副总裁;杨勤女士曾先后在知名外资企业和民营企业担任高级管理职位。任新希望集团人力资源总监期间;作为核心管理成员,参与战略决策,并多次有效地推行了管理变革,取得了非凡的成果。 凭借丰富的实战经验,杨勤女士在人力资源战略规划,薪酬管理,招聘面试、绩效管理等方面颇有建树,曾应北京大学光华管理学院、清华大学EMBA等机构的邀请,担任演讲嘉宾,并为国内多家企业提供过培训或咨询服务。深受好评!

  擅长领域

  管理发展、人力资源管理、企业战略等

  核心课程

  《企业全面绩效管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》

  《全面薪酬体系设计》、《招聘与面试技术》

  教育背景

  经济与现代管理硕士、人力资源领域资深专业人士

  服务客户

  中国建设银行、中国农业银行、中国银行、中国工商银行、国泰君安、新华人寿、泰康人寿、中国人寿、中国移动、中国网通、中国电信、中国联通、广州移动、江宁地产、万科地产、招商地产、金地地产、华侨城地产、中海地产、顺弛地产、华润地产、航天科工集团、重庆长安集团、中国海洋石油、江苏一德集团、普天科技、中国铝业集团、中国兵器装备集团、中青旅遨游、丽珠公司、健特科技、维奥科技、紫竹药业、信得集团、江西海天、江苏电力、北京电力、中国气象局、中英防治合作项目组、三星公司、东方通科技、凌云光子集团、合众思壮、国家行政学院、清华大学MBA班、人民大学MBA班等。

杨勤

  TTT国际职业培训师,最佳MBA顾问奖、最佳管理咨询服务奖获得者。清华研究院、北大经管学院、上海交大、中山大学等多家机构特约讲师。具备十八年以上人力资源管理咨询及培训经验,先后于福特汽车、中油集团等大中型外资、国企、民企担任人力资源高管、分公司总经理等职务。近年来,邱老师及其团队为上百家企业成功建立了人力资源管理咨询体系,在理论与实践的结合方面积累了丰富的本土化经验。曾为中国石油、中国航天、松下电器、海尔集团、中国移动、中国联通、海运集团、湖南三一重工、青岛环山集团、红星美凯龙国际家具连锁等企业提供过培训与咨询服务,深受客户好评!

  北大经济学院、北京时代光华教育发展有限公司、商战名家、中国人力资源开发网、中华培训网、成功在线、中国总裁培训网、中国培训热线、中国人力资源开发研究会等多家机构特约讲师。

  教育背景:

  海外留学研究生或国内硕士及以上

  黑龙江大学企业管理硕士

  工作经验

  具备18年以上在企业管理、管理咨询的工作经验,先后于福特汽车、中油集团等大中型外资、合资、民营企业任人力资源经理,高级经理等职务。

  积累了丰富的本土化实战经验,管理体系的实操模块有战略规划、组织设计与梳理、基于客户导向的流程优化、基于企业文化的绩效体系建立、3-1动态薪酬激励体系、能力素质体系建立、招聘、培训体系设计等等。

  主讲课程

  主要擅长领域:人力资源研究类

  《三维度推行绩效管理》——被客户称为成功推行绩效的模式

  《让绩效面谈不再难谈》——已被北京时代光华录制成培训产品

  《如何建立高效实用的培训体系》——全程辅导实施的课程

  《提升全员素质 打造企业核心竞争力—能力素质体系建立与运用》

  《跨部门沟通的解决之道》——已被北京时代光华录制成培训产品

  《TTT职业培训师的培训》——培训满意度最高的课程

  授课风格:

  授课风格幽默、诙谐、互动性好;课程设计注重实用性及趣味性,讲心得、重转化

  在培训过程中,邱先生将咨询与培训相结合,通过“标准化的课程设计+咨询思维+培训技巧+鲜活案例+互动演练”,讲解学员关注的焦点,全面提升学员的综合技能及实战水平,并辅助企业进行培训项目的服务与跟踪。

  曾服务过的企业

  中关村海龙集团、广西电力集团、金蝶软件集团、深高速、深圳市工商局、深圳市不动产担保股份有限公司、深圳巴士集团、富士康科技集团、深圳市莲花物业、天健物业、万利达移动、深圳阳光医院集团、豪利士电线装配(深圳)有限公司、福瑞博德软件公司、深圳市安华计算机有限公司、深圳达琦电子、阳江纳谷科技、广州联固精细化学有限公司、广州侨鑫学院、珠海通用、金邦达保密卡有限公司、佛山市东箭汽车用品制造有限公司、佛山农业银行、广西金燕子农药有限公司、广西西能科技、株洲市商业银行、云南电网、福州电业局、中华培训网、成功在线、中国总裁培训网、中国人国资源开发研究会等等企业、协会等等。

邱明俊

  20余年松下及兆维人力资源高管,中国劳动保障报《HR诊室》高级顾问,中关村人力资源协会副秘书长,对中国企业运作,跨国公司经营方式,特别在用工风险管理、职位评估和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验,客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。作为专业的人力资源咨询顾问,申老师曾经为诸如伊利股份有限公司、海尔等大型上市公司提供过人力资源体系咨询,与其他培训老师的区别是:申老师并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述,更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上,为学员提供思考和解决问题的帮助,深受客户好评!主讲《企业劳动用工风险控制与管理》。

申杰

  曾先后就职于康明斯(中国)投资有限公司(美国500强)、 巴斯夫(中国)有限公司(世界500强德国)、威斯特(中国)有限公司(澳大利亚)、毕马威华振会计师事务所(世界四大会计师事务所之一)等,分别担任人力资源经理、人力资源业务伙伴、高级人力资源咨询员等职。具有十多年企业人力资源管理和咨询的工作经验,特别在招聘、员工关系管理、绩效考核、人力资源业务伙伴方面积累了丰富的理论知识和实践经验。服务过的客户:日产汽车、山推机械、康明斯、伟达公关、维德公司、建发物流集团有限公司等。

  擅长

  《优秀人员选拔与面试技巧》

何琳

  清华大学总裁领导力培训班特聘教授、中国人民大学EMBA特聘教授、中国人民大学工商管理硕士、北京师范大学教育经济与管理博士;曾任职于某知名大型企业担任人力资源及高层管理职位。吴老师的课程擅长从实际出发,为企业量身定做一套人力资源管理方案,帮助企业克服在人才的选、育、用、留过程中遇到的障碍,主讲课程有《绩效考核与绩效管理》《目标管理》《管理者角色认知》《KPI设置的误区》等。曾服务过北京建工集团、工商银行北京分行、北京公交集团、北京田华集团、航天测控、山东骏大集团、安徽力源集团等,在已完成的千余课时的培训中得到学员的广泛认同。

吴涛

  北京大学光华管理学院EMBA高级咨询顾问, 中国人力资源Top100金牌培训师,“美国薪酬协会”会员,北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师。郑先生曾服务于着名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询和西门子管理学院。作为人力资源专家,郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历,对中国企业运作,跨国公司经营方式,特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验,客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。

  作为专业的人力资源咨询顾问,郑先生曾经为诸如东风汽车股份有限公司、中远航运等大型上市公司提供过薪酬咨询,同时也作为一个优秀的培训老师,将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训。与其他培训老师的区别是:郑先生并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述,更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上,为学员提供思考和解决问题的帮助。

  单就培训而言,郑先生已经为近3000余家企业提供过培训,包括:

  摩托罗拉,西门子,一汽轿车,东风汽车,海信集团,新浪,搜狐,拜耳,联想,中国电信,招商银行,宇通客车,吉利汽车,天津王朝酒业,苏泊尔电器,百事可乐,信达资产管理公司,银河基金,青岛海尔,新飞电器,中储物流,首都机场,新飞电器,友邦保险,建设银行等。

郑力子

  美国福特姆大学经济学博士。

  自1982年以来曾在中国建设银行、中国银行、美国化学银行、世界银行、

  中国南方证券有限公司等金融机构任职;

  直接策划、组织了中国大陆几十家大型企业的改制、重组、承销及并购业务;

  在创办金融机构、创新金融工具、企业购并等方面经验丰富。

  王巍担任过多个部委和省市的政府经济顾问, 担任中化国际和上海医药的独立董事。

  在许多一流大学主持研究生讲座的同时, 王巍博士撰写并主编多部专着,

  包括《企业涉外经营》,《国家风险》,《MBO,管理者收购》,

  《中国并购报告》,《中国产业地图》等。

王巍

  国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家。现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事,现任中国人民大学职业生涯研究小组成员。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与用工成本控制专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。

  程l老师  在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、中粮、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

  现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》、《人力资源风险点提示与规避指引》等专业着作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

  程老师  擅于把劳动法与人力资源管理实践相结合。现主要提供劳动法务顾问、裁员辅导、人力资源风险管理与用工成本控制等高效员工关系管理咨询服务。

  主讲的课程有:

  1. 人力资源风险管理与用工成本控制

  2. 辞退员工管理与辞退面谈技巧

  3. 核心员工管理与风险控制

程向阳

  经济学博士、管理学硕士,先后任职大型国有企业人力资源部经理、民营企业深圳华为技术有限公司招聘经理、北京和君创业培训发展有限公司常务副总经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究与咨询工作,着有《以KPI为核心的绩效管理》一书。独立负责或参与负责过多个大型咨询项目和培训项目,包括上海电力培训体系规划、浙江联通人力资源管理改进、白沙集团人力资源系统建设等项目,先后为通信、石油、化工、IT、航空等多个行业提供过咨询和培训服务。深受企业好评!

孙波

  清华大学widson咨询公司副总裁;清华大学、北京大学总裁班特聘讲师;中国人民大学EMBA特聘讲师,外企服务公司(FESCO)特聘高级人力资源讲师;是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一,对中国企业人力资源管理的模式有独到的见解。曾服务于IT行业、教育行业、以及外企行业,对不同的企业的文化、人力资源的特征及工作风格感同深受并有深刻的感悟,曾担任多家500强企业及知名企业的管理咨询顾问,提供过卓有成效的专业培训与管理咨询。

  讲师背景

  着名的实战派人力资源讲师

  清华大学总裁班,北京大学总裁班特聘讲师

  中国人民大学EMBA客座教授

  余世维专家讲师团讲师

  中国人力资源中心特聘讲师

  天津市团委百千万工程素质教育培训讲师

  中国人力资源中心MBA班特邀培训师

  美国培训认证协会企业高级培训师,企业资深教练

  工作经历

  李佳眉老师是我国着名的实战派人力资源讲师,是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一。具备多年成功的企业人力资源管理实战经验,历经实战磨练,在深谙企业管理实践经验的同时具备丰富的教学经验。

  曾服务于IT行业、教育行业、高新技术企业,对不同的企业的企业文化、人力资源的特点及工作风格有实际经历和深刻的感悟,特别对知识型企业的特点和风格有深入的研究和理解,获得了人力资源管理实践上的巨大成功。

  担任多家500强企业及知名企业的管理咨询顾问,提供过卓有成效的专业培训与管理咨询。曾在多家公司、知名学府成功实施过上百场公开课及内训课,受训学员近万人。得到大批知名企业和着名企业家的高度认可。

  擅长领域

  致力于国内前沿的任职资格管理体系构建、战略性人力资源管理体系构建等方面的研究,精通中西方现代培训技术,培训风格热情,互动性强,培训内容具有哲学的穿透力,又极具操作性,不仅为学员提供知识,更为学员提供创新型的解决问题的方法和思路,达到“学以致用”。

  致力中国企业构建战略性人力资源管理体系标准化管理建设,任职资格体系建设、工作分析、绩效管理、系统培训方案设计,薪资设计、人事诊断等方面,具有许多创新性的成就,其咨询方案有深厚的理论功底依托,又有极强的操作性,能根据企业不同发展阶段提供吻合企业个性的培训咨询服务。

  授课风格

  李老师的课程最显着的特色在于自始至终注入了“创新思维”的元素,提倡打破固

  有思维,开拓全新、独特视角的思考模式。

  实战案例教学,其授课轻松活波,幽默风趣,善于引导”学员通过实际案例来加深

  对课题的认识和理解。

  具备良好语言表达能力,生动、活跃、充满激情、互动性强,案例教学,语言激情

  幽默,注重心灵交流,而且最大的特点是实用性强, 易于应用。

李佳眉
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