"海岛生存体验"是起点拓展培训中心开发推出的极富挑战性的体验式户外培训项目，特色是将竞争机制引入荒岛生存拓展培训并贯穿始终，利用自然地理环境的变化，通过拓展项目的活泼性、挑战性、互动性来提高团队凝聚力、竞争力。旨在通过活动让员工进一步探寻海岛资源，同时传播引导团队文化，增强团队凝聚力及信任感；激发员工的创新精神及对公司的忠诚度、归属感；提升员工负责的心态，积极主动迎接挑战，由于三亚冬季气候暖和，特别适合于冬季企业年会、年终奖励优秀员工旅游拓展、客户联谊及精英销售团队。
荒岛求生简介
荒岛求生，游戏规则是将每队学员分成三组，分别安置在盲人岛(基层员工)、哑人岛(中层管理者)、健全人岛(高层决策者)。
要求在规定时间内完成各自的任务并集合在一处安全的地方。此项目强调主动沟通、信息共享的重要性，尤其是说明了主管者运用资源和决策的重要性。
冷慧表示，这并不是实质意义上的孤岛求生，作为户外运动项目的孤岛求生就是像电影《荒岛余生》中的情形一样，要完全靠自己的力量去获取食物，战胜饥饿，要独自一人忍受独孤寂寞的煎熬。
“参加孤岛求生的队员，活动的时间一般在8天左右，来报名参加这项运动的人多数是企业白领，这些人整天生活在高楼大厦、钢筋水泥包围的世界里，再加上超强的工作压力，他们大多有一种逃离都市的情结，逃离都市回归自然的方式有很多种，踏青、郊游、爬山都可以享受大自然，但是最直接、最彻底的接触大自然的方式就是回归到原始状态。”冷慧告诉记者。
进入茹毛饮血的日子
早在3年以前，冷慧和其余的三个人就被放逐都青岛市附近的一个无人荒岛上，体味了一个月茹毛饮血的原始生活，不同的是冷慧以及三个同伴是为接受一项专门的训练而参加这场孤岛求生课程的。
冷慧回忆当初的情形说：“我们生活的那个岛大约有3平方公里，负责接送队员的人把我们四个放到孤岛上以后，只给每个人留下一把刀、一点压缩饼干、一部分淡水、一些常用药品和一个睡袋，其余的东西都收走了。刀是用来寻找食物和安全防卫的，在岛上会遇到蛇、鹿、野羊等动物；压缩饼干和淡水可以帮助队员顺利度过过渡期，用来维持刚刚开始几天的生活；药品是为了应付一些水土不服之类的疾病；睡袋起到抵御风寒的作用。
当然，如果实在坚持不下去可以选择放弃，会有相应的通讯设备保证队员能够与外界取得联系，但是通讯设备不到万不得已的情况一般是不能使用的。”
在海岛上如何获取淡水是一门很大的学问，最初留下的那点淡水只能勉强维持几天的生活，其余的日子里都要靠队员自己想办法获得淡水资源。冷慧介绍，获取淡水，一种方法是用一块塑料布收集夜里的露水，或者煮沸海水收集蒸汽，但是这样收集来淡水仍然是咸的。
饥饿是最大的敌人
“饥饿是你在孤岛上最大的敌人，寻找食物是你每天最重要的也是唯一的工作，在这里你可以放下所有的烦心事，完全进入一种原始的生存状态，你每天需要考虑的只有一个问题，那就是如何获取食物。野菜、野果只要是能下肚的来者不拒，否则以后可能连这些都没有了，运气好的话还可以捡些鸟蛋、打只野兔子、抓条蛇来开开荤，但是比较常用的途径是从海水中获取食物，比如用削尖的木棍在海中插鱼。每天都吃带腥味的东西，不是牡蛎就是螃蟹，那个时候最想吃的就是猪肉炖粉条了。”冷慧回忆起那一个月的艰苦时光仍像昨天发生事的一样。
除了饥饿还有来自各方面的危险，最直接的敌人就是大海，在岛上没有帐篷，只有睡袋可以御寒，拣些树枝、枯草搭建一个简易的窝棚，这就是临时的家了，海风、大雨随时有可能打扰你的美梦，摧毁你的家园。
比饥饿更可怕的是孤独
参加孤岛求生的队员都是为了离开喧嚣寻找一种清静的氛围，但是他们也许没有想到，他们所要寻找的将是孤岛上所要面临的最大的困难。
“与饥饿、危险、艰苦相比，更可怕的是孤独。”一直坚持开展孤岛求生项目的冷慧似乎更能体会这句话的含义。他告诉记者：“当开始适应岛上寻找食物的艰苦生活之后，随后跟来的就是孤独，这是比前面所有的困难都要可怕的问题。三年前的那次培训，要求队员都要独自完成求生任务，所以在岛上大家都是没有联系的，每个人把守一块地方很少沟通，实在耐不住寂寞的时候才会找其他人聊聊天。而对普通队员开展的为期8天的孤岛求生活动中，所有的人都是在一起的，大家共同克服困难完成任务，但是同样每个人还是会存在孤独的问题。在孤独的境况下，人也是百无聊赖的，那个时候就自己给自己琢磨事情做，用刀雕木头人，在树上练飞刀，用这些平日根本不可能有时间做的事情打发大部分的时光。同时，也能够有充足的时间想一些平日没时间思考的问题，对于个人的成长不无裨益。”
孤岛求生本身就是一个自我考验的过程，与天斗、与地斗、与自己斗，在生死与共的环境下建立的友谊也是其他友谊无法相比的，冷慧认为在孤岛上结识的朋友都是关系很铁的朋友，大家为了生存而共同努力，患难之交胜于任何交情。
课程效果：
能够通过在一种全新的海岛场景中所设计的各种新鲜而巧妙的项目，帮助企业员工释放生活工作压力，调节心理平衡；认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制能力。使参训团队在解决◎缺乏信任 ◎惧怕冲突◎缺乏投入◎逃避责任◎无视结果◎更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境◎培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式。通过共同的荒岛经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态这几项困扰团队成长的问题上有显著进步。
深圳市兰格拓展企业管理顾问有限公司又名《兰格拓展培训学院》是中国大陆成立最早的专业拓展培训机构，首批通过国家劳动部CETTIC拓展培训师认证单位。独资建有华南地区最大、配套设施最完备的专业拓展基地。清华大学商学院,北京大学商学院众多著名学府MBA,EMBA培训指定供应商.GE,IBM,DELL,联想,华为,中兴等世界百强著名企业指定供应商.公司拥有一批高素质的职业经理人和专业培训师，在北京、广东、山东、辽宁等六省市设有分支机构，并独自建有10处兰格专业拓展培训基地。
“兰格拓展——体验式培训专家！”兰格拓展企业管理有限公司致力于为企业提供最好的培训，为培训提供最好的服务！
兰格拓展·十七年辉煌--扬帆破浪，孜孜以求，十七年，只是开始．．．．
2009年，扬帆破浪，孜孜以求，十七年，只是开始……
公司自成立以来，已先后为通用IBM、惠普、可口可乐、家乐福、中国银行、中国电信等百余家中外著名企业提供了专业培训，并深受客户好评，在业内享有盛誉。
《兰格管理培训学院》于1996年引进拓展培训，是中国大陆成立最早的专业拓展培训机构，首批通过国家劳动部CETTICT拓展培训师认证单位，独资建有华南地区最大、配套设施最完备的专业拓展基地。清华大学商学院,北京大学商学院众多著名学府MBA,EMBA培训指定供应商。GE、IBM、DELL、联想、华为、中兴等世界百强著名企业指定供应商.公司拥有一批高素质的职业经理人和专业培训师.同时为业界输送了大批拓展人才，兰格人深知只有行业大发展，兰格才有更好的发展，在深圳前十的拓展培训公司中有四家以上的经营者或从业者是从兰格的摇篮中学习成长的，兰格拓展愿为行业的发展添砖加瓦。
公司发展历程
1996年引进拓展培训 2000年北京兰格拓展培训学院成立 2001年深圳兰格拓展训练有限公司成立
2003年深圳兰格突破培训人数6万人服务企业300余家 并在深圳政府投资建设的占地1.73平方公里的海上田园旅游景区，独资建设国际标准的拓展训练基地，在竟争激烈的深圳市场,牢牢扎下兰格人成长的根基.
2004年深圳兰格超越深圳早期成立的拓展培训公司，成为拓展市场极俱竟争力的生力军。
2005年兰格拓展被深圳外商协会指定为协会课程供应商，从此建立战略合作伙伴关系,同年兰格拓展更名为“兰格人”。同年，与华为集团携手成为华为外训课程供应商，并进入华为内部课程采购系统合作至今。与IBM签定全球课程供应商协议，同年为IBM培训员工超千人。百花争鸣，同是在05年，兰格与联想、中兴、TCL、华侨城集团、万科、等几十家知名企业携手合作，深得合作伙伴好评，并成为中国拓展培训协会首批理事单位。
2006年兰格人首家引进“战场模拟课程系统”创建“天鹰野战”品牌，把军事、战争中的领导力、执行力、企业文化培训引入广东拓展培训市场，颠覆了娱乐化野战即CS的传统模式，开创了“向战争学习战争”的课程新模式， 陆续投入80余万人民币购置战场装备教具，同时在深圳西丽湖荔枝世界渡假村投资30余万打造“专业情境战场”，此战场也成为广东地区目前唯一能同时接纳千人的“数字化情境模拟战场”广东培训市场从此掀起“向战争学习战争”热潮，同年兰格旗下“天鹰野战”品牌突破当年培训人数5万余人，并在中国拓展培训协会举办的全国百余家拓展培训公司论坛上进行演讲，把“天鹰野战”品牌运营经验与同行共享，在业界引起了不小的轰动，同年成为清华大学MBA、EMBA课程合作商。
2007年底兰格拓展广州分公司成立，迈出了兰格“根植深圳、立足广东、走向全国”品牌战略的第一步。同年，兰格与武警边防部队双龙生态园度假村签署战略合作协议，也拒绝了同业者4、5万建设基地的低成本运作模式，独资投入100余万建设了“情境模拟战场”与“拓展培训基地”为一体的多功能训练基地，同时得到武警边防部队的大力支持，为培训基地配套建设了专业的部队营房及可容纳千人的军训场地，兰格武警边防双龙基地的建成，标志着兰格与武警部队共同开创的新的合作模式的展开,为兰格的快速、稳定发展奠定了坚实基础、开启了新的篇章。
2008年兰格拓展广州分公司经过一年的不懈努力，在竟争激烈的广东省府城市广州占有了一席之地，经激烈的“竟标”角逐胜出，与广州移动签约进入“电信维基网”成为移动课程供应商
2009年兰格拓展与国家劳动和社会保障部，签定中国拓展培训师培训认证协议，兰格拓展成为华南地区国家拓展培训师认证培、训颁发机构，同时兰格拓展主导培训师认证信息被录入国家劳动和社会保障部职业资格网站。同年兰格拓展与深圳特区报、聚聚豪高尔夫合携手合作，成功举办了，兰格“高尔夫拓展夏令营”让参预的孩子漂亮的在“另一起点”挥杆。
2010年兰格管理层于清华大学MBA班及上海交通大学北美情境管理学院学习，为兰格发展注入新的思路，并为兴业银行在兰格西丽湖荔枝世界基地成功举办了人数规模达800人以上的“战场情境培训”，这样的人数同一天同一时进行“战场情境”培训，实属业内罕见。兰格拓展广州分公司与美的集团签定课程战略合作协议，同年为美的集团华南区销售管理团队300余人在佛山党校开展了第一期的课程培训，为两家合作奠定了良好的基础,并与海尔集团深度合作，在顺德基地成功举办了300人以上的团队拓展培训课程。
2011年 这一年对兰格人来讲将面对市场竞争的日亦激烈、面对拓展培训行业的多元化转变、及自身发展中存在的风险和瓶颈的巨大挑战、以及新的市场变化带来的发展契机，兰格愿携手每一位兰格人、及兰格人的合作伙伴，直面困难、迎接挑战、再创佳绩，兰格人愿与您携手并进，一路同行！
2013年 这一年对兰格来讲将面对市场竞争的日亦激烈、面对拓展培训行业的多元化转变、及自身发展中存在的风险和瓶颈的巨大挑战、以及新的市场变化带来的发展契机，兰格愿携手每一位兰格人、及兰格人的合作伙伴，直面困难、迎接挑战、再创佳绩，兰格人愿与您携手并进，一路同行！
“兰格”的含义
我想用“兰花的品格”来解释兰格的含义最恰当不过。兰花刚中带柔，遇风而不折，依然保持着优雃的韵姿，而幽香的兰花，却是耐人寻味，令多少世人称颂---唐代大诗人李白有“幽兰香风远，蕙草流芳根”的诗句。
正是由于兰花具有刚直不苛的品格而得到君子的美名。我们做人正是需要这样的品格：“芝兰生幽谷，不以无人而不芳，君子修道立德，不为穷困而改节。
兰格人企业文化
企业愿景：做中国一流的培训公司，成为行业品牌的领导者
宗旨使命：以真诚打动客户，以品牌感动社会，以诚信赢得未来
核心价值：协助客户创造最大价值，与客户共赢
经营个性：有所为，有所不为，绝不应付客户，坚持提供有价值的课程
经营理念：诚信务实，精益创新，用心服务，超越期待
经营哲学：把工作当乐趣，全心投入！把工作当事业，用心经营！把工作当人生，体验价值！
兰格为人处事：脚踏实地做人，勤勤恳恳做事
销售精英团队：危机意识，快速反应