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中层管理人员培训特色班
来源:jeovani 作者:jeovani 时间:2014/1/19 0:00:00
总裁机构:宜合方正企业管理顾问公司
课程名称:中层管理人员培训特色班
课程学费:电话咨询    开课时间:电话咨询
关键词:中层管理人
咨询热线: 400-664-0084

  【课程目标】

  ■深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义

  ■全方位认知管理者的知识结构、技能结构

  ■多角度地重点训练提升管理者的几项管理技能

  【课程大纲】

  第一部分:认识管理、认识管理技能培训

  1)认识管理

  ■管理的基本含义

  ■管理的基本要素

  2)中层经理的角色定位

  ■研讨与总结:经理人的角色特点

  ■管理的主要内涵

  ■案例研讨与总结:管理的主要内涵

  3)中层经理的行为特征

  ■经理人的角色要求与个性特征分析

  ■工具介绍与练习:经理人个性特征分析工具与练习

  ■领导与管理的差异是什么

  ■管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5

  4)经理人应当拥有的知识与技能结构

  ■经理人知识与技能结构框架构建的几种角度

  ■案例分析、总结

  5)经理人管理技能培训课程结构图

  ■管理技能框架图

  ■领导力框架图

  第二部分:管理技能提升专题研修

  1)中层管理基本环节:受命、命令、复命

  ■接受命令的注意点

  ■案例分析:接受命令常见失误

  ■下达命令常犯的错误与有效命令注意点

  ■总结:下达命令常犯错误以及二维检查表

  ■下达命令的几种口气和注意点

  ■做好复命的注意点

  2)目标设定与目标管理

  ■如何设定有效目标

  ■目标设定的SMART原则

  ■设定优秀目标的10种方法

  ■练习:如何设定合适的工作目标

  ■目标管理的主要内容

  ■构建系统的目标管理框架

  ■目标管理卡的运用以及工作成果评价

  ■目标管理的步骤、注意点、案例

  ■目标管理的步骤

  ■推进目标管理须注意的问题

  3)制定科学计划

  ■规划、计划、策划

  ■制定规划的基本思路

  ■计划制定的基本方法与步骤

  ■重点工具介绍1:发现与解决问题的基本方法

  ■重点工具介绍2:计划制定的几种工具及其相互关系

  ■计划制定案例分析

  ■案例:大型工作计划制定案例分析

  ■PDCA习惯与素养

  4)推进管理沟通

  ■认识沟通:回顾与总结

  ■沟通的基本原理与要素

  ■研讨与练习:沟通无处不在

  ■避免触犯沟通禁忌

  ■沟通准备工作

  ■案例研讨与工具介绍:沟通之前的准备与检查表

  ■企业内部沟通的主要类型

  ■如何与上级、下级、同级沟通

  ■研讨与练习:企业内不同类型沟通的应对策略

  5)如何有效授权

  ■授权的基本含义

  ■练习:授权的意义识别

  ■研讨:比较不同行为方式的差别

  ■如何进行有效的授权

  ■授权的形式、程度、障碍

  ■向谁授什么权:授权的对象、工作

  ■有效授权的几个步骤介绍

  ■案例研讨:营销总监的授权过程

  6)做教练式管理者

  ■经理新角色:教练式管理者

  ■认知教练、指导、辅导下属的工作方法

  ■练习:哪些是好的指导行为?

  ■教练式管理者的角色定位及其相关技能

  ■案例:看他如何当教练

  ■什么时候你需要对下属进行指导

  ■有效指导下属的步骤与关键技能

  ■指导下属的基本步骤

  ■有效指导的标志

  ■怎样提出问题、给出建设性的反馈

  ■练习:避免指导中易犯的错误

  7)修炼一流团队

  ■建立起对团队的共同认识基础

  ■看图研讨:有团队与没有团队状况下的差别

  ■团队的运作与沟通

  ■团队合作的核心理念

  ■如何培养下属的团队协作精神

  ■案例研讨:几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点

  ■高绩效团队运作中的若干基本原理

  ■研讨与总结:团队运作的基本原理

  ■团队合作技巧训练

  8)高效利用时间

  ■浪费时间的现象

  ■练习:检查表中找差距

  ■最典型的浪费时间的行为识别

  ■浪费时间的三大杀手

  ■节约时间的各类做法

  ■练习:识别你的时间管理意识

  ■几种不同的时间管理方法的比较

  ■用四象限时间管理方法检验你的时间观

  ■检测练习:您的时间安排顺序

  ■研讨:不同时间管理思路带来的不同结果

  ■练习:请您为他安排好一天的工作

  9)有效激励下属

  ■激励原理与部激励文化的基本类型

  ■练习:他们为何而努力工作

  ■员工激励的核心技巧

  ■员工激励与员工预期管理

  ■塑造良好的内部激励机制

  ■企业内部激励机制的内容

  ■制度型激励与非制度型激励的综合运用

  ■日常工作中如何有效激励下属

  ■日常工作中激励下属的常见方法

  ■激励员工的各类技巧分享

  ■塑造卓越的内部激励文化

  10)塑造员工心态、拓展员工潜力

  ■责任意识的3种境界

  ■工作能力的4把尺子

  ■忠诚品德的5种回报

  ■发现与解决问题的6个步骤

  ■认识创新与创造性思维

  ■人人都有创造力

  ■如何塑造创新氛围

  ■案例:创造性开展工作的若干案例

  ■练习:体验一下您的创新思维

  11)加强管理控制、提升制度功能

  ■管理控制的基本含义

  ■管理控制的相关工具

  ■控制不足与控制过渡的识别

  ■制度设计的基本原则

  ■制度功能的不同定位

  ■制度推进的各类方法

  宜合方正企业管理顾问公司创立于2006年6月,是一家专注于中小型企业的管理培训与咨询的专业机构。公司业务立足广东辐射全国,多年来在协助众多的中小型企业的规范与成长的过程中,积累了大量成功案例,使得我们对国内中小企业面临的管理问题及对其解决思路具有更深刻的理解。


  宜合方正企业管理顾问公司目前拥有“培训”与“管理咨询”两大核心业务,其中培训业务涵盖公开课、专题内训、咨询式内训等并拥有专业培训场地。开发出领导力修炼系列、鹰计划团队执行力系列、公司运营系列、管理技能系列、员工心态与职业化系列课程,涉及公司经营运作、人力资源、营销管理、生产管理等各职能模块各层次人员的培训。定期举办各种管理者沙龙、管理实践论坛来全方位满足企业不断发展的需求。


  宜合管理咨询业务根据企业的实际需要,通过管理咨询项目、常年管理顾问等方式提供服务。目前已推出:执行力运营体系、精英人力资源管理、突破战略管理、卓越执行文化、精益生产管理、创新营销管理等咨询项目。


  宜合顾问公司荟萃业界经验丰富的管理精英。我们的培训讲师、顾问师来自于国内外名企职业经理人,平均超过十年以上从业经验,90%以上具备MBA学历背景,他们是一群富有实操经验、有着先进管理念的的资深专家。


  宜合顾问与专家服务中心、中小企业发展研究会、各知名高校、商会等社团组织深度合作,积极参与各项专题调查研究工作,进一步完完善公司的服务内容,提高公司的服务水平。


  宜合顾问全体同仁恪守“团队精神、结果导向、勇于负责、提供价值!”的核心价值观,秉承“策略宜合、操守方正、追求实效、悉心服务!”的服务理念,专注于“中国中小企业的健康运营与持续发展”,为“成为中国咨询培训行业的价值标杆”而努力!

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